O curso de Liderança Coach foi planejado para capacitar profissionais de liderança para utilizar as ferramentas do coaching como filosofia e metodologia de trabalho para conduzir pessoas e equipes à alta performance. O líder, é o responsável por despertar e desenvolve o potencial que existe em cada integrante de sua equipe. Como sua atribuição ele deve: Incentivar, engajar e preparar sua equipe para diminuir ao máximo os efeitos negativos da crise e os impactos das mudanças vividas o tempo todo.
Um líder que se apropria das ferramentas de coaching para liderar sua equipe, consegue com mais assertividade identificar os pontos fortes e áreas que precisam de desenvolvimento em sua equipe. Se prepara de forma adequada para dar e receber feedback construtivo de maneira que ao final conseguem criar planos de ação colaborativa para o futuro. Além de identificar os recursos que podem ajudar os membros de equipe em seu processo de aprendizadagem.
Carga horária: 16 horas
Conteúdo Programático
- Conceitos de coaching aplicados à liderança;
- Competências do líder coach – o estilo de liderança coaching;
- Elementos da conversa de coaching;
- Construção de ambiente seguro para o desenvolvimento da equipe;
- Trabalhando com crenças limitantes da equipe;
- Coaching clássico;
- Coaching coativo – escuta ativa em 3 níveis;
- Coaching e Lean Performance;
- Modelo GROW e Feedback;
Ao concluir esse curso, o aluno tera trabalhado as habilidades de comunicação e de coaching para:
- Liderança flexível;
- Transição para a liderança;
- Aplicação de pensamento estratégico;
- Qualidades de liderença;
- Construção de equipes de alta performance;
- Inovação e Mudança;
- Reforço na capacidade da escuta ativa;
- Construção de alianças e relacionamentos sólidos;
- Flexibilidade com outros líderes;
- Delegação de tarefas etc.
INFORMAÇÕES GERAIS
Este Workshopo poderá ser ministrado Ao Vivo | Remoto ou no formato Presencial.
Metodologia:
A proposta metodológica da Human School é propiciar ao aluno experiencia a partir das práticas colaborativas e vivenciais. O conteúdo teórico será exposto de forma a gerar participação e discussão sobre os assuntos. São realizados exercícios práticos para gerar reflexão e dinâmicas para que os participantes absorvam adequadamente os aprendizados.
Elementos de Ensino Aprendizagem:
Para gerar engajamento, colaboração e autopercepção do aprendizado, utilizamos boas práticas na cosntrução de Teams built de DesignThinking, Lean, painel de Debates, Exposição dialogada, Estudo de caso e em todos os projetos utilizamos como plano de fundo Aprendizagem Baseado em Problemas e Desafios: (PBL e/ou CBL)
