AET - ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO

A legislação brasileira determina que o empregador realize Análise Ergonômica do Trabalho.

As avaliações incluem aspectos relacionados ao:

- Levantamento;
- Transporte e descarga de materiais;
- Ao mobiliário;
- Equipamentos;
- Condições ambientais do posto de trabalho;
- Organização do trabalho.

A partir da análise das condições técnicas, ambientais e organizacionais, a AET propõe a adaptação do trabalhador ao seu posto de trabalho, sempre com foco na saúde e segurança das pessoas.

Para que serve a Analise Ergonômica do Trabalho?

Segundo a NR-17 no item 17.1.2: A [AET serve] para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a análise ergonômica do trabalho, devendo a mesma abordar, no mínimo, as condições de trabalho, conforme estabelecido nesta Norma Regulamentadora.

O que é a NR-17?

A NR-17 é a Norma dedicada a ergonomia, e segundo o item 17.1: Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.

Para acessar a NR-17 Clique aqui.

Diferença entre laudo e Análise Ergonômica do Trabalho

A diferença entre laudo e análise ergonômica é que a laudo é um documento especifico, muitas vezes solicitado para a configuração de uma determinada hipótese, podendo ser solicitado por um juiz por exemplo para determinar se um profissional está numa situação de exposição. E, a AET segundo a NR-17 é um documento obrigatório.​​​​​​