Gestor De Recursos Humanos em Içara

Resumo da Posição O Líder de Recursos Humanos será responsável por estruturar, coordenar e otimizar todos os processos de People & Culture em uma operação dinâmica e em crescimento. Atuará como parceiro estratégico da gestão, garantindo governança, eficiência operacional e uma cultura sólida que impulsione desempenho, engajamento e retenção de talentos. É uma posição-chave para sustentar a escalabilidade da organização. Principais Responsabilidades Liderar o funcionamento de todos os pilares de RH (Recrutamento e Seleção, T&D, Clima, Comunicação Interna, Folha/Benefícios em parceria com áreas internas e fornecedores). Desenvolver processos, políticas e práticas de RH alinhadas ao momento de crescimento da empresa. Conduzir e aprimorar o ciclo de gestão de desempenho, onboarding, offboarding e rituais de pessoas. Realizar análises de KPIs (turnover, absenteísmo, engajamento, headcount, custos de pessoal), transformando dados em recomendações estratégicas. Atuar como consultor das lideranças, fornecendo direcionamento técnico e apoiando decisões relacionadas a pessoas. Implementar ações de desenvolvimento para líderes e equipes, promovendo uma cultura de aprendizado contínuo. Coordenar projetos de melhoria contínua e iniciativas de desenvolvimento organizacional. Impactar diretamente o clima e a experiência do colaborador por meio de políticas, programas e ações estruturadas. Garantir conformidade legal, boas práticas de governança e gestão eficiente de processos internos. Liderar ou apoiar a equipe de RH, assegurando entregas no prazo, alinhamento às metas e colaboração entre áreas. Requisitos Técnicos Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência sólida em RH generalista, preferencialmente em empresa de médio porte ou em ambiente de expansão. Vivência em estruturação de processos, desenvolvimento de políticas internas e condução de projetos de transformação. Conhecimento consistente de legislação trabalhista, indicadores de RH e sistemas de gestão. Desejável experiência em liderança de equipe ou coordenação de processos. Competências Comportamentais Comunicação consultiva, empatia e habilidade de influenciar decisões. Visão sistêmica e capacidade de equilibrar estratégia e operação. Forte senso de ownership, autonomia e capacidade de priorização. Perfil analítico, com foco em resolução de problemas e melhoria contínua. Postura colaborativa, resiliência e equilíbrio emocional.

Nível de escolaridade

Ensino Superior

Experiência exigida

Entre 1 e 3 anos