Analista De Recursos Humanos em São Paulo

Formação completa ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas; Experiência prévia em rotinas de RH, como recrutamento e seleção, admissão, controle de ponto, benefícios e apoio à folha de pagamento; Conhecimento da legislação trabalhista e das rotinas administrativas de pessoal; Domínio de ferramentas do Pacote Office (principalmente Excel) e/ou sistemas de gestão de RH; Boa comunicação, organização e sigilo profissional; Capacidade de trabalhar em equipe e lidar com múltiplas demandas. Requisitos desejáveis: Experiência com sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico. Conhecimento em indicadores de RH e apoio em projetos de desenvolvimento organizacional; Proatividade e interesse em aprimorar processos internos; Cursos complementares na área de Gestão de Pessoas, Legislação Trabalhista ou Departamento Pessoal.

Nível de escolaridade

Ensino Superior

Experiência exigida

Entre 1 e 3 anos