Analista De RH Pleno em São Paulo

VAGA: Analista de RH pleno Sobre a LIGA Fundada em 2023, a LIGA é especialista em proteção patrimonial veicular, oferecendo cobertura contra roubo, furto, colisões, danos a terceiros e muito mais, garantindo segurança para todos que confiam em nossos serviços. Mesmo com apenas 2 anos de mercado, estamos em pleno crescimento, alcançando grandes marcos e consolidando nossa presença no setor. Para continuar evoluindo, buscamos pessoas que não tragam apenas formação ou experiência, mas que também se identifiquem com a nossa cultura. Somos uma empresa inovadora, aberta a novas ideias e guiada pela meritocracia real: aqui, idade ou tempo de casa não definem promoções ou grandes cargos, quem entrega resultados e demonstra dedicação é reconhecido. Se você tem gana, ambição e vontade de dominar o mercado conosco, este é o lugar certo para crescer, inovar e fazer a diferença. Sobre a VAGA Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Horário comercial 9h - 18h Formato: 100% presencial Salário: 4.000,00 + VT Responsabilidades Liderar e desenvolver o setor de RH do zero; Apoiar a liderança na revisão de talentos, sucessão de cargos estratégicos e fortalecimento da cultura organizacional; Elaborar processos seletivos eficientes e lidera-los para a contratacao de novos colaboradores de todos os setores Assegurar a execução de políticas, processos e cultura de acordo com os objetivos do negócio e alinhados às diretrizes da LIGA; Acompanhar de perto os profissionais alocados e internos, promovendo desenvolvimento contínuo, feedbacks recorrentes e qualidade nas entregas; Estruturar e aprimorar processos de avaliação de desempenho, pesquisa de clima organizacional, engajamento e planos de desenvolvimento individual; Supervisionar todas as rotinas de administração de pessoal, com domínio em legislação trabalhista (CLT), controle de ponto, folha de pagamento, férias, afastamentos e demais obrigações legais; Monitorar e atuar com base em indicadores de RH (ex: turnover, NPS interno, SLA de atendimento), propondo melhorias contínuas a partir de dados; Apoiar iniciativas de comunicação interna, ações de cultura organizacional, eventos corporativos e atividades de engajamento; Identificar a necessidade de capacitação, propondo e acompanhando os treinamentos, assim como avaliando a eficácia dos treinamentos; Contribuir com o processo admissional, realizando o onboarding e apoiando em todos os pontos necessários. Requisitos obrigatórios Formação superior completa em Gestão de Recursos Humanos. Pós-graduação em Gestão de Pessoas será considerada um diferencial; Conhecimento avançado em pacote office (tabelas dinâmicas, gráficos e fórmulas); 23 a 30 anos de idade Habilidade para se comunicar de forma clara e eficaz com diferentes públicos. Estruturar e aprimorar processos de avaliação de desempenho, pesquisa de clima organizacional, engajamento e planos de desenvolvimento individual; Super

Nível de escolaridade

Ensino Superior

Experiência exigida

Entre 1 e 3 anos