Assistente De Recursos Humanos em São Paulo

Sobre a vaga Procuramos um(a) Assistente de RH para atuar em um ambiente comercial de alta performance no setor imobiliário, apoiando a HRBP e o time em Recrutamento & Seleção, Integração (onboarding) e indicadores de gente. Aqui você vai trabalhar com metas claras, rituais semanais com liderança e pipeline vivo de talentos (corretores, pré-vendas/SDR, captação, coordenação de vendas, administrativo de locação e backoffice). Principais responsabilidades • R&S end-to-end para posições imobiliárias: abertura de vagas, descrição focada em fit comercial, triagem, entrevistas por competência, checagem de referências e proposta. • Hunting ativo (Indeed,Infojobs, Catho, grupos, indicações, base interna) e gestão de ATS/plataformas ((Indeed,Infojobs, Catho, grupos, indicações, base interna.). • Onboarding específico do imobiliário: checklist de documentos (incluindo CRECI quando aplicável), integração 7/15/30 dias • Manter banco de talentos segmentado (corretor autônomo, SDR, captação, coordenação, administrativo). • Relatórios e indicadores: o Tempo de fechamento por vaga e por área; o Funil (candidatos ? entrevistas ? aprovações ? shows/no-shows); o Qualidade de contratação (D+30/D+90); o Aderência a metas de equipe (ex.: aumento de ativos/carteira, visitas agendadas, captações). • Suporte aos rituais da HRBP com liderança: 1:1 com gestores, alinhamento de perfil, stand-up de vagas e feedbacks estruturados. • Apoiar ações de Clima & Engajamento (comunicações, pesquisas pulse, endomarketing). • Organização de cadastros e documentos conforme LGPD. Requisitos • Experiência em Recrutamento & Seleção e Integração (preferencialmente em times comerciais/alto volume). • Vivência com plataformas de contratação/ATS e hunting ativo. • Pacote Office/Google Sheets (intermediário) para relatórios e dashboards simples. • Comunicação clara, organização, senso de urgência e conforto com metas. Diferenciais (não eliminatórios) • Experiência com vagas comerciais (corretor, SDR, captação) ou setor imobiliário. • Noções de avaliação comportamental (DISC ou similar). • Experiência com descrição de cargos, trilhas de rampagem e endomarketing. • Conhecimento prático de LGPD no ciclo de recrutamento. Modelo de trabalho e jornada • Segunda a sábado, 10h–18h (sábado remoto). • Contrato PJ com fixo + variável atrelado a metas (SLA de vagas, qualidade de contratação, NPS de candidatos/gestores). O que oferecemos • R$ 2.000 a R$ 2.700 (fixo) + variável + vale-transporte (VT nos dias presenciais). • Rotina guiada por dados, com acompanhamento próximo da HRBP e espaço para melhoria contínua. • Ferramentas modernas, autonomia e cultura de alta performance com respeito e transparência.

Nível de escolaridade

Ensino Médio (2º Grau)