Assistente De Recursos Humanos – Recrutamento E Seleção em São Paulo

Assistente de Recursos Humanos – Recrutamento e Seleção Área: Recursos Humanos Subárea: Recrutamento e Seleção Nível: Assistente Regime: CLT / Presencial Resumo da Função Responsável por apoiar todas as etapas do processo de recrutamento e seleção, garantindo o alinhamento entre o perfil das vagas e as necessidades da empresa. Atua de forma próxima aos gestores para compreender as demandas, divulgar vagas, conduzir triagens, entrevistas e apoiar na integração de novos colaboradores. Principais Atividades Apoiar no levantamento de perfil e na abertura de novas vagas junto aos gestores; Divulgar vagas em diferentes canais (portais, redes sociais, indicações, etc.); Realizar triagem de currículos e agendamento de entrevistas; Conduzir entrevistas por competências e dinâmicas em grupo; Dar feedback aos candidatos em todas as etapas do processo; Apoiar na elaboração de propostas e admissões; Controlar planilhas e indicadores de R&S (tempo médio de fechamento, assertividade, etc.); Apoiar nas ações de employer branding e programas internos (ex: estágio, jovem aprendiz); Participar da integração de novos colaboradores; Manter alinhamento constante com o time de RH e as lideranças sobre o andamento dos processos. Requisitos Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas; Experiência anterior em processos de recrutamento e seleção (operacionais, administrativos e técnicos); Conhecimento em plataformas de recrutamento (Gupy, InfoJobs, Indeed, etc.); Boa comunicação verbal e escrita; Pacote Office intermediário (Excel e PowerPoint). Diferenciais Desejáveis Vivência com entrevistas por competências; Experiência com alto volume de vagas; Conhecimento em indicadores de R&S e relatórios de performance; Participação em projetos de marca empregadora. Competências Comportamentais Organização e foco em resultados; Senso de urgência e agilidade; Boa capacidade de relacionamento interpessoal; Trabalho em equipe; Proatividade e dinamismo. Objetivo do Cargo Contribuir para a atração e seleção dos melhores talentos, fortalecendo a cultura organizacional e garantindo a qualidade e agilidade nos processos seletivos.

Nível de escolaridade

Ensino Superior

Experiência exigida

Entre 1 e 3 anos