Analista De Recursos Humanos em Sorocaba

Responsável por executar e apoiar processos de gestão de pessoas, abrangendo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, clima organizacional e cumprimento das obrigações legais e políticas internas, garantindo alinhamento às estratégias da empresa. Principais Atividades: Recrutamento e Seleção Levantar necessidades de contratação junto às áreas solicitantes. Elaborar e divulgar vagas em canais internos e externos. Triar currículos, aplicar testes e conduzir entrevistas. Acompanhar o processo de admissão até a integração do colaborador. Treinamento e Desenvolvimento Identificar necessidades de capacitação. Planejar, organizar e acompanhar treinamentos internos e externos. Avaliar eficácia das ações de desenvolvimento. Administração de Pessoal Apoiar no fechamento de ponto eletrônico e controle de frequência. Acompanhar férias, licenças, afastamentos e benefícios. Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas. Clima Organizacional e Endomarketing Desenvolver ações para manter e melhorar o clima organizacional. Apoiar programas de reconhecimento e engajamento. Realizar pesquisas de satisfação e propor melhorias. Gestão de Indicadores e Relatórios Elaborar relatórios gerenciais de turnover, absenteísmo, quadro de pessoal, entre outros. Analisar dados para apoiar decisões estratégicas de RH. Relacionamento com Colaboradores Atender e orientar colaboradores em assuntos relacionados a direitos, deveres e políticas da empresa. Mediar conflitos e apoiar gestores na gestão de equipes. Controle de Frequência e Férias Administrar ponto eletrônico, banco de horas e horas extras. Programar e controlar férias individuais e coletivas. Gestão de Benefícios Administrar benefícios como vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e odontológica. Realizar inclusão, exclusão e manutenção de dados junto às operadoras.

Nível de escolaridade

Ensino Superior

Experiência exigida

Entre 1 e 3 anos